快讯热点!华为Mate40系列正式推送鸿蒙4.2:HarmonyOS再添新功能
华为Mate40系列正式推送鸿蒙4.2:HarmonyOS再添新功能
北京 - 2024年6月14日,华为今日正式向华为Mate40系列手机推送HarmonyOS 4.2系统版本。此次升级带来了多项新功能和优化,进一步提升了用户体验。
新功能亮点:
- **场景卡片可堆叠展示:**用户可以将多个场景卡片堆叠在一起,节省桌面空间,并快速访问常用功能。
- **新增摇一摇权限管理:**用户可以控制哪些应用可以使用手机的摇一摇功能,更好地保护隐私安全。
- **互动主题:**用户可以根据自己的喜好选择不同的互动主题,个性化定制手机界面。
- **WLAN网络自动连接开关:**用户可以单独控制是否自动连接曾连接过的WLAN网络,更加方便地管理网络连接。
其他优化:
- 优化全局搜索使用体验,桌面下拉操作更流畅
- 提升应用启动、任务切换、滑动操作等多种场景下的使用体验
- 修复已知问题,提升系统稳定性
升级方式:
华为Mate40系列用户可通过以下两种方式升级HarmonyOS 4.2系统版本:
- **系统更新:**进入手机设置 > 系统和更新 > 系统更新,检查是否有新的系统版本。如果有,点击下载并安装即可。
- **华为助手:**打开华为助手,点击“我的设备”>“系统更新”,检查是否有新的系统版本。如果有,点击下载并安装即可。
**HarmonyOS 4.2是华为鸿蒙操作系统发展的重要里程碑。**此次升级为用户带来了更加丰富、便捷、个性化的使用体验,也进一步彰显了华为鸿蒙操作系统的强大实力。
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- 在新闻稿的第二段,详细介绍了HarmonyOS 4.2系统版本的新功能亮点,包括场景卡片可堆叠展示、新增摇一摇权限管理、互动主题、WLAN网络自动连接开关等。
- 在新闻稿的第三段,介绍了HarmonyOS 4.2系统版本的其他优化,包括优化全局搜索使用体验、提升应用启动、任务切换、滑动操作等多种场景下的使用体验、修复已知问题,提升系统稳定性等。
- 在新闻稿的第四段,介绍了华为Mate40系列用户升级HarmonyOS 4.2系统版本的两种方式。
- 在新闻稿的结尾,总结了HarmonyOS 4.2系统版本对华为鸿蒙操作系统发展的重要意义。
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-09 07:34:13,除非注明,否则均为
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